Fundação Fritz Müller Palestra na Fundação Fritz Müller mostra a liderança diferenciada nas organizações é essencial
Durante o evento, ficou claro que o gestor deve executar seu trabalho com determinação
A palestra "A liderança diferenciada e seu impacto nos resultados", promovida pela Fundação Fritz Müller (FFM) nesta quarta-feira (08), mostrou que a liderança diferenciada nas organizações é essencial e que um bom gestor deve executar seu trabalho com determinação para que a empresa funcione de forma que todos ganhem. Assim, a empresa torna-se diferenciada. O evento reuniu 120 pessoas na sede da FFM e teve como ministrantes Celso de Souza e Souza - coach, educador e metodologista educacional - e Leandro Heuser - consultor de empresas.
O professor Celso de Souza e Souza iniciou dizendo aos participantes que eles teriam muita emoção e reflexão no evento. Ele explicou, posteriormente, que a emoção foi quando houve interação entre os presentes. E reflexão foi no momento de ouvir e pensar no comportamento no exercício da liderança e no impacto da liderança na diferenciação e resultados organizacionais. Após a explanação, houve um jogo de empresa interativo, que proporcionou aos participantes a vivência emocional da liderança com os stakeholders e comprovação do impacto nos resultados.
No jogo, os participantes aprenderam que é necessário para que uma empresa seja diferenciada:
- Alta direção: empreendedora e ótima estrategista
- Propósito: altruísta
- Produto: P&D inovador
- Mercado consumidor: aceita preço de venda e compra tudo
- Fornecedor: exclusivo e parceiro
- Acionista: recursos financeiros ilimitados
- Colaboradores: a melhor remuneração e benefícios e com PPR
- Mercado de trabalho: qualificação suficientemente
- Sistema de Informações Gerenciais: SIGE de última geração
Posteriormente, o público verificou e analisou que as estratégias podem não acontecer na prática, pois há impacto negativo da liderança na organização. Para que o resultado seja positivo, é necessário querer. E essa determinação tem que partir do gestor, que faz quatro trabalhos: planeja (define metas), organiza, garante a execução (lidera) e controla.
O professor falou sobre a "Pesquisa da Revista Você/Exame S/A - As melhores empresas para você trabalhar", apresentada durante a palestra de Eugenio Mussak - escritor, professor e um dos palestrantes mais requisitados do País - em 2010. A pesquisa mostra que os liderados elegem a empresa melhor, por causa do líder.
Diferenciação organizacional
Utilizando os conceitos do renomado professor e pesquisador Léo Bruno, que afirma que a diferenciação organizacional é a única garantia de crescimento sustentado, rentabilidade e perenidade para as empresas. Segundo Bruno, uma empresa diferenciada é aquela que busca obsessivamente os resultados econômico-financeiros, sem deixar de se preocupar com a maneira como persegue esses resultados. Em seus estudos, ele afirma que há relação entre o equilíbrio de valores pessoais e a eficácia de liderança, e o desempenho organizacional.
Outra citação do professor Celso de Souza e Souza foi do filósofo e economista Peter Drucker, que dizia que 'é necessário selecionar, treinar e desenvolver pessoas, e depois nunca os perder'. Drucker afirmava que a empresa que conseguir vender o produto/serviço certo, para o cliente certo, com a distribuição adequada, por um preço adequado e no momento oportuno, verá seus esforços de venda reduzirem-se a quase zero, ou seja, a venda tornar-se-á automática em função de a demanda ter sido corretamente equacionada e trabalhada.
O consultor de empresas Leandro Heuser falou sobre o perfil atitudinal dos líderes, que devem conhecer o quanto exercem uma liderança junto à equipe. Ao final da palestra teve sorteio para o curso de liderança diferenciada, que inicia no dia 28 de fevereiro. O sorteado foi o gerente de Negócios do Banrisul (Blumenau), Márcio Selau.
A conclusão dos participantes é que as pessoas não se demitem das empresas, elas se demitem dos gestores. Além disso, o líder tem que servir, e a liderança deve ser diferenciada para todos.
